Elizabeth Benassi, një këshilltare e punësimit 20-vjeçare, ka fituar gati 30,000 paund pasi u pushua nga puna për veshjen e trajnerëve në një kompani, një rast që gjykata e ka cilësuar si trajtim të padrejtë dhe viktimizim.
Në momentin e ngjarjes, Benassi ishte 18 vjeç dhe kishte filluar punën në Maximus UK Services, një kompani që ndihmon për t’i kthyer njerëzit në punë dhe për të hequr përfitimet. Ajo ishte pushuar pas vetëm tre muajsh punë, pasi menaxheri i saj, Ishrat Ashraf, i kishte kërkuar që të respektonte një kod të rreptë veshjeje, por Benassi nuk ishte në dijeni të tij.
Pas një përplasjeje lidhur me veshjen e saj, ku ajo kërkoi falje, Benassi më vonë u përball me një trajtim të ashpër nga menaxhimi i lartë, duke u monitoruar nga afër dhe duke u vënë në shënjestër për një numër situatash të tjera që lidhen me moshën dhe sjelljen e saj. Ajo kishte ndjerë se ishte trajtuar si “një fëmijë” dhe se stafi tjetër, që kishte bërë të njëjtën gabim, nuk u përball me sanksione. Gjykata në Croydon mbështeti padinë e Benassi për viktimizim, duke e shpallur atë të drejtë për të kërkuar kompensim për trajtimin e padrejtë dhe për një ambient pune armiqësor, që ishte krijuar për shkak të kësaj situate. Kompania e rekrutimit argumentoi se ajo ishte pushuar për shkak të “shqetësimeve për performancën”, por gjykata nuk e pranoi këtë, duke i dhënë Benassi një kompensim prej 29,187 paund.
